01福利厚生
社員の皆さまが「生き生きと安心して働く」ための制度をご用意しています。
基本手当
時間外勤務手当、通勤手当、単身手当、家賃補助手当、子育て支援手当
基本制度
育児休業制度（復職率100％）、介護休業制度、年次有給休暇（初年度12日付与）、リフレッシュ休暇、家賃補助制度、被服貸与、新車紹介制度、業務改善提案制度
カフェテリアプラン
従業員の皆さんとその家族に対し、心身のリフレッシュや健康、自己能力開発等を支援する制度で年間50,000円を上限にメニューから選び、望む補助が受けられます。
例）
- 健康・医療支援
- 人間ドック補助、スポーツ施設利用補助等
- 両立支援
- 育児サポート費用補助、介護サポート費用補助等
- カーライフ支援
- 車両購入費用補助、自動車関連費用補助
- 自己研鑽支援
- 書籍購入費用補助等
- 余暇支援
- トラベルサポート費用補助、レジャー・エンタメ施設利用費用補助
- 生活支援
- 身だしなみ費用補助、冠婚葬祭費用補助、防災・防犯用品購入費用補助等
- コミュニケーション支援
- 従業員・家族コミュニケーション費用補助
02キャリア・ライフプラン
さまざまな部署や業務に携わりながら、それぞれのキャリアを重ねていきます。
2011年入社 Kさん（男性）の場合
※キャリアの一例となります。
今後のキャリアアップに向けて
総務部経験が一番長いのですが、ここでは今まで各部署で経験した様々な内容を活かして仕事ができています。
今後は更なる法律・社会保険・年金等に関する知識の習得をし、労務関係・賃金関係のスペシャリストとして活躍していきたいです。
03研修制度
新入社員向けの研修として、新入社員研修や自動車構造基礎研修などがあります。
その他、経験に応じて必要な知識を習得する階層別研修や物流、営業、店頭など職種毎に必要な専門知識を習得する職種別研修が制度として体系化され、入社してからも社内外にて必要な研修を実施しております。
階層別研修
経験に応じて必要な知識習得と能力向上を目的に実施
新入社員研修、自動車構造研修、入社2年次研修、入社5年次研修、タイムマネジメント研修
リーダーシップ研修、中堅社員研修
上級管理者研修、経営マネジメント研修、新任管理者研修、労務管理研修、課長研修
職種別研修
職種毎に必要な基礎知識及び専門知識の習得とスキル向上を目的に実施
- 営業部門
- 営業スタッフ新人研修、商品別提案研修、商品展示・販促ツール作成研修、品番翻訳研修
- 店頭部門
- 店頭スタッフ新人研修、クラス別翻訳技能研修、AVN研修
- 物流部門
- 物流技能基礎研修、安全輸送マネジメント研修、危険予知トレーニング
- 総務部門
- 年金実務研修、財務会計研修、法律・制度改正セミナー
研修の様子
店頭・営業スタッフ勉強会
研修会
